HRBP

岗位职责:

1、根据公司的发展战略,深入了解事业部的业务体系和人员情况,分析并评估事业部对人力资源的需求,提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施,协助做好事业部的人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化建设等;

2、主动与部门负责人密切配合,通过人力资源的专业性讨论和引导,提升管理人员的人力资源管理能力;

3、负责公司人力资源政策、制度、体系和各项人才管理活动在事业部的落地执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

4、与事业部员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务员工间、员工与管理层间的关系,解决业务过程中出现的人员问题,打造一个积极、开放的人力资源沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。


岗位要求:

1、本科及以上学历,有游戏行业人力资源管理经验,熟悉人力资源各大模块工作;

2、熟悉并深刻理解人力资源管理的相关理念、工作方法、工作技巧等,在招聘和员工管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验,能独立解决复杂的人事管理问题;

3、具备优秀的业务沟通和协调能力,深入了解游戏业务发展状况,能因地制宜提出合理性策略方案;

4、工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强。


应聘方式:

1、直接点击下方绿色按钮投递简历;

2、将简历以正文+附件形式投递至leniuzhaopin5@leniu.com,请在文件名注明“姓名-岗位-信息来源”。

联系QQ:1085727146

联系人:叶MM


提示:每个人只能投递一个职位